パワハラ裁判の判例一覧集!法律違反(違法)で学ぶ不法行為の実態!

勉強中

上司からのパワハラはとても辛いですよね。最近はパワハラに悩む人がとても増えました。やはり、ブラック企業という言葉が世間に浸透したことが大きな要因でしょう。

どんな会社がブラック企業になるのかわかりますか?平気で法律違反をして、その不法行為を労働者に強いる会社がブラック企業ではないでしょうか。

パワハラを解決するため、自分でもできる限りのことはしたけど、何も進展しないとなると会社を訴えることも検討しますよね。

でも、訴えるとなると、慰謝料や和解金等どれくらい出るかが気になるところです。パワハラ裁判の判例でどんなパワハラが法律違反にあたるのか不法行為の実態を一緒に学びましょう。

パワハラ裁判で気になるお金

コイン

引用元:https://www.pexels.com/ja-jp/photo/40140/

ノブオ
退職代行屋さん、教えてください。パワハラを訴えて、労働審判で解決しなかったら裁判になるってことですか?
退職代行屋さん
そうなります。パワハラで裁判を起こすことを考えているんですか?
ノブオ
上司からパワハラを受けてて辛いことを、社内の相談窓口に訴えたから、たぶんもう大丈夫。もし、裁判を起こしたら慰謝料ってどれくらいもらえるのか気になって。
退職代行屋さん
では、パワハラの裁判について一緒に見ていきましょう。

パワハラを解決するために訴える窓口は、たくさんあります。ノブオさんのように社内の相談窓口に訴えて解決できるといいですよね。

ただ、残念なことに、社内の相談窓口だけでパワハラが解決する人ばかりではありません。そんなときは、社外の相談窓口を段階を踏んで利用しましょう。

パワハラ上司への仕返し!反撃(報復)方法と追い込む最終手段は○○!

2019.06.17

そして、労働審判でも解決しない場合は、裁判で決着をつけます。そして裁判でパワハラが認められると慰謝料が支払われます。でも、裁判をするとなるとお金がかかります。

かかるお金はもちろん弁護士さんへの依頼料ですよね。その依頼料とパワハラが認められたときの慰謝料が気になりますよね。

パワハラ裁判は弁護士の出番

ノブオ
裁判といえば弁護士さんだよね。
退職代行屋さん
そうですね。手続きなどが難しいため弁護士さんに依頼しましょう。
ノブオ
依頼したら、なんだか高額になりそう…

一般的な弁護士さんに依頼した時の金額です。弁護士さんに依頼せずに裁判を起こすことを本人訴訟といいます。ですが、裁判にはたくさんの法律の知識が必要になったり、手続きが難しかったりするので、弁護士さんに依頼しましょう。

相談料 30分5000円~
着手金 獲得した慰謝料の5~8%
報酬 獲得した慰謝料の10~20%

他にも弁護士さんが移動にかかった交通費なども負担します。弁護士さんに依頼した時のお金は、獲得した慰謝料で大きく変わるんですね。

パワハラの慰謝料額は?

ノブオ
慰謝料ってたくさんもらえるのかな?
退職代行屋さん
パワハラ訴訟での慰謝料の相場は50万円〜100万円と言われていますよ。
ノブオ
意外と少ないんだね。

パワハラで訴訟を起こしても、通常は50万円〜100万円が相場ですが、うつ病になったとか自殺したとかの場合は高額になることもあります。

そのため、相場の慰謝料額しかもらえなかった場合、弁護士さんへの支払いを考えると損をする可能性があります。

でも、裁判を起こす意味はあります。裁判をすることで、この会社はパワハラをする会社なんだと世間にアピールできるので、会社の社会的信用度が下がります。

会社に何かしらダメージを与えるには、有効な方法でしょう。

慰謝料増額の要因

ノブオ
うつ病とか自殺とかそこまで追い詰められないと、慰謝料は高額にならないんだ…
退職代行屋さん
受けたパワハラの内容によっては、うつ病や自殺じゃなくても慰謝料が増額することもありますよ。

慰謝料が増額になる要因は3つあります。

要因 具体的な内容
パワハラ加害者の立場
  • 社長などの経営陣からなど立場の優位性を利用したパワハラ
パワハラの内容
  • パワハラの内容が悪質
  • 複数人で被害者1人をパワハラ
パワハラを受けていた期間や頻度
  • 長期間
  • 1日に複数回受ける

具体的にパワハラを証明するためにも客観的な証拠は必要なんですね。どこの窓口にパワハラを訴えるとしても客観的な証拠は何よりも重要です。証拠がなければ、感情的になっていると思われかねません。

パワハラ上司を訴える具体的な方法!退職させるだけでは不十分?

2019.06.12

証拠集めをしている間は、辛くてたいへんな時期だと思いますが、苦しくても耐えて集めた証拠は、必ず役に立ちますよ。

パワハラ裁判で判明!社内で蔓延している不法行為とは?

不法

引用元:https://www.photo-ac.com/main/detail/829626?title=%E6%B3%95%E3%82%92%E7%A0%B4%E3%82%8B

ノブオ
パワハラは法律違反なんだよね?
退職代行屋さん
パワハラが法律違反というよりは、パワハラを行ったことで何かしらの不法行為をしているということです。

判決の事例を見る前に、パワハラの種類について見ていきましょう。パワハラは厚生労働省が6種類に分類できると定義をまとめました。

パワハラの分類

  • 身体的な攻撃
  • 精神的な攻撃
  • 人間関係の切り離し
  • 過大な要求
  • 過小な要求
  • 個の侵害

 

パワハラは1種類だけでなく複数の種類にわたることもあったり、この6種類に当てはまらないこともあります。

自分は今パワハラを受けているのかな?と悩んでいる方は、ぜひパワハラの定義や意味って何?6類型(種類)や内容を簡単説明!を読んでください。パワハラの定義や詳しい内容が説明しています。

パワハラの定義や意味って何?6類型(種類)や内容を簡単説明!

2019.06.10

パワハラをしたことに対する罰則はまだありません。パワハラをしたことで生じた不法行為を裁判所が認めれば慰謝料がもらえます。

パワハラ裁判の事例一覧

ノブオ
実際の裁判の判例を見てみたいなぁ。
退職代行屋さん
どんなパワハラで、どれくらいもらえたのかは気になりますよね。

パワハラの慰謝料の支払いを命じられた事例を見てみましょう。どんなパワハラがどんな不法行為にあたるでしょうか。

事例 パワハラの種類 増額の要因 不法行為 慰謝料額
カネボウ化粧品販売事件
  • 身体的な攻撃型
  • 個の侵害型
  • 心理的負荷を過度に負わせた
  • 慰謝料20万円
アークレイファクトリー事件
  • 精神的な攻撃型
  • 職場環境維持義務違反
  • 慰謝料30万円
全日本空輸(退職強要)事件
  • 精神的な攻撃型
  • 個の侵害型
  • 長期間にわたり、しつように退職強要していた
  • 人格権を侵害する不法行為
  • 慰謝料50万円
  • 弁護士費用5万円
日本ファンド(パワハラ)事件
  • 身体的な攻撃型
  • 精神的な攻撃型
  • 個の侵害型
  • 長期間にわたり、しつように行われていた
  • パワハラ被害者は抑うつ状態を発症
  • 暴行罪、傷害罪
  • 慰謝料110万円
  • 治療費及び休業損害
誠昇会北本共済病院事件
  • 精神的な攻撃型
  • 個の侵害型
  • 長期間にわたり、しつように行われていた
  • パワハラ被害者は自殺
  • 安全配慮義務違反
  • 慰謝料1000万円
トナミ運輸事件
  • 人間関係からの切り離し型
  • 過小な要求型
  • 長期間にわたり、しつように行われていた
  • 公益通報者保護法違反
  • 慰謝料200万円
  • 財産的損害約1047万円
  • 弁護士費用110万円
メイコウアドヴァンス事件
  • 身体的な攻撃型
  • 精神的な攻撃型
  • 立場の優位性を利用
  • パワハラ被害者は自殺
  • 暴行罪
  • 退職強要
  • 慰謝料約5400万円

慰謝料が増額される要因が裁判で認められなかった事例は、20万円~30万円と少額ですね。

パワハラ被害者がうつ病を発症したり、自殺に追い込まれたりした事例は、慰謝料が高額になる傾向があります。また、裁判で争られたパワハラは複数の種類が合わさっているのも特徴です。

パワハラの種類で慰謝料が決まるわけではありません。どんな内容でどれくらいの期間受けていたのかが重要になってきます。

不法行為について

ノブオ
パワハラ裁判で出てきた不法行為がいまいちイメージがわかないものがあるなぁ。

暴行罪や傷害罪、退職の強要など見ただけでどんな内容のものかわかる不法行為もありますが、中には難しいものもありますよね。ノブオさんも想像がつかないようです。

職場環境維持義務安全配慮義務公益通報者保護法この3つの具体的な内容を一緒に見ていきましょう。

職場環境維持義務

職場環境とは、働く人の場所や人間環境などすべてを含んだものです。労働安全衛生法をいう法律で定められています。また、実際にきちんと配慮できるように厚生労働省から快適職場指針というものが1992年に出されています。

[1]作業環境
不快と感じることがないよう、空気の汚れ、臭気、温度等の作業環境を適切に維持管理すること。
[2]作業方法
心身の負担を軽減するため、相当の筋力を必要とする作業等について、作業方法を改善すること。
[3]疲労回復支援施設
疲労やストレスを効果的に癒すことのできる休憩室等を設置・整備すること。
[4]職場生活支援施設
洗面所、トイレ等職場生活で必要となる施設等を清潔で使いやすい状態にしておくこと。

引用元:職場のあんぜんサイト-厚生労働省

上記のアークレイファクトリー事件では、パワハラをしてきた社員に対して会社が指導を怠ったとして、職場環境維持義務違反と裁判所が認めました。

安全配慮義務

従業員が安心で安全に働けるよう、雇用者が職場環境を整えなければいけないことを定めたもので労働契約法に書かれてあります。従業員の心のケアも含まれ、2008年に施行されました。

第五条 使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする

引用元:電子政府の総合窓口 e-Gov

上記の誠昇会北本共済病院事件では、職場がパワハラやいじめを認識していたのに、防止するための対策を怠ったとして安全配慮義務違反と裁判所が判断を下しました。

公益通報者保護法

労働者が内部の不正を通報窓口に訴えた場合、通報者に対して不利益になるような扱いをしないための法律です。2006年4月から施行されています。

内部告発で安心で安全な国民生活を脅かすような不祥事の発覚が相次いで起きたことが、この法律ができた背景にあります。そのため、内部告発者を守り、会社が法令順守に向けて行動することを目的として定められました。

上記のトナミ運輸事件では、社内の不正の内部告発を行った人へのパワハラをしたため、公益通報者保護法違反とされました。

パワハラ裁判の流れ

裁判所

引用元:https://www.photo-ac.com/main/detail/2192721?title=%E8%A3%81%E5%88%A4%E6%89%80

ノブオ
パワハラ裁判は結果が出るまでどれくらいの期間がかかるのかな?
退職代行屋さん
パワハラでの裁判は、どれくらいの期間がかかるのかは一概には言えません。
ノブオ
どうして?労働審判ならすぐに解決するのに?
退職代行屋さん
労働審判は3回までと回数制限がありますが、裁判の場合は回数制限がないため解決までに時間がかかるんですよ。

裁判の判決が出るまでは長い時間を要します。裁判を起こすために訴状を裁判所に提出してから、裁判が始まるまでに1カ月半~2カ月ぐらいかかります。

訴状とは

  • 訴えを起こした側の住所、名前
  • 訴えた結果、どうしたいのか
  • 訴えを起こすことになった原因

などが書かれたもので、裁判所に提出します。

訴状以外も何か証拠になる書類などがあれば、一緒に提出します。

裁判が始まれば、口頭弁論といってお互いの主張の認める認めないを証拠を持って裁判所に提出します。この口頭弁論には回数制限がないため、どれくらいの期間で終わるかはわかりません。

口頭弁論の回数が増えるとその分、判決が出るまで時間がかかります。

そして、お互いの主張や証拠が揃ったと裁判所が判断をすれば、弁論の終結と判決言い渡し期日が宣言されます。この宣言で訴訟は修了しますが、実際の判決が出されるのは2週間ほど後になります。

裁判の流れ 期間
訴状提出~口頭弁論開始 約1カ月半~2カ月
口頭弁論 お互いの主張や証拠が揃ったと裁判所が判断するまで
弁論の終結~判決 約2週間

裁判を起こすと訴状提出から判決までの期間が不明なので、終わりが見えずとても辛い期間を過ごさなければいけませんね。

でも、きちんと判決が出れば、判決に従って会社は対応してくれます。

パワハラ裁判の判例のまとめ

パワハラを社内の相談窓口に訴えるのは、勇気が要りますよね。でも、裁判となるともっと勇気が必要です。お金も時間もかかります。でも、裁判をすることでパワハラをしてきた会社の実態が公にできます。また、パワハラの内容次第では相場以上の金額の慰謝料がもらえることがあります。

本記事のまとめ

  1. パワハラの慰謝料の相場は50万円~100万円
  2. パワハラの内容や期間によっては増額の可能性あり
  3. パワハラは不法行為の一部

パワハラを受けているあなたは被害者です。暴力を受ければ暴行罪です。嫌がっていることを強要されれば、人格権や個人の自由の侵害です。

会社で蔓延している不法行為から逃げるための行動を起こしましょう。逃げることは負けではありません。